Reduceri drastice de prime şi alte avantaje financiare la Hidroelectrica Râmnicu Vâlcea

Lichidatorul judiciar a îngenuncheat sindicatul:

Reduceri drastice de prime şi alte avantaje financiare la Hidroelectrica Râmnicu Vâlcea

La sfârşitul lunii decembrie 2012 au avut loc negocieri între reprezentanţii sindicatului de la Hidroelectrica Râmnicu Vâlcea şi administratorul judiciar Remus Borza pentru discutarea şi agrearea unor modificări ale contractului colectiv de muncă aplicabile pe perioada insolvenţei societăţii.

Întâlnirile au început cu o analiză a situaţiei societăţii prezentată de către administratorul judiciar şi un raport privind costul forţei de munca pe primele 10 luni. S-a discutat de asemenea despre situaţia filialelei Hidroserv Râmnicu Vâlcea. Au avut loc dezbateri cu privire la noua structură organizatorică propusă. Structura organizatorică a fost transmise de asemena directorului de sucursala pentru analiza si observaţii.

S-au negociat şi agreat următoarele modificări ale prevederilor Contractului colectiv de munca: Reducerea primei de vacanta cu 50% fata de cuantumul existent pana la 31.12.2012; Reducerea la 50% a nivelului maxim al indemnizaţiei de conducere; Reducerea diurnei de delegare la 70 lei/zi delegare; cazarea se va deconta numai cu documente justificative si numai la unitati hoteliere de cel mult 3 stele; Se vor deconta de asemenea cheltuielile de deplasare pentru competitii profesionale (Trofeul Energeticianului), mai puţin pentru activitati culturale si sportive; Hidroelectrica nu va mai contribui la fondul de pensie facultativa al salariatului cu 400 Euro/an fiscal; In cazul pensionarii anticipate parţiale nu se mai acorda premiul care era prevăzut in CCM (calculat dupa formula 2 * nr.luni anticipare x valoare diminuare pensie lunara);Reducerea cuantumului adaosurilor de Crăciun, Paste si Ziua Energeticianului la 50% din valoarea clasei 17 din grila de salarizare; In cazul personalului nelocalnic: nu se mai deconteaza c/v a 7,5 litri de carburant la 100 km parcurşi, se va deconta dublul echivalentului abonamentului pe transportul in comun pe distanta dintre localitatea de reşedinţa si locul de munca; nu se mai deconteaza costul a doua calatorii pe luna tur-retur la domiciliu Derogări de la aceste prevederi se vor aproba de Directorul General la propunerea directorului de SH; Nu se mai deconteaza bilete de odihna si tratament; Formarea profesionala va fi organizata numai cu personal intern conform prevederilor procedurii de instruire interna, fara a fi contractate servicii externe; Nu se vor mai organiza cursuri de formare profesionala sindicala; Reducerea la jumatate a numărului de tichete de masa acordate, respectiv acesta va fi egal cu jumatate din numărul de zile lucratoare din luna; Introducerea unei noi funcţii in Nomenclatorul unic de funcii si meserii, respectiv manager departament.
Modificările sus mentionate au fost cuprinse in Actul Adiţional nr.17 la CCM al Hidroelectrica ce a fost depus si înregistrat la ITM Bucureşti sub nr. 18/ 21.12.2012 si produc efecte incepand cu data de 01.01.2013.