Încă o sinecură cu iz de pensie specială: fostul șef al Poliției Vâlcea, Gabriel Gherghe, a devenit director general la Poliția Locală Pitești, cu 12.000 lei lunar!
În timp ce sute de mii de tineri români caută cu disperare un loc de muncă, un nou exemplu de „rotire a cadrelor” între instituții vine să irite opinia publică. Gabriel Gherghe, fost comandant al Inspectoratului de Poliție Județean (IPJ) Vâlcea, pensionar de lux cu o pensie estimată la 15.000 de lei pe lună, s-a înfipt din nou adânc în banul public. Mai nou, a ajuns director general al Poliției Locale Pitești, cu un salariu de 12.000 de lei lunar.
Gabriel Gherghe nu e un necunoscut în structurile de putere ale MAI. Cu o carieră construită în județele Argeș și Vâlcea, el a ocupat ani la rând poziții de conducere în Poliția Română, ajungând în 2023 la vârful IPJ Vâlcea. A ieșit la pensie dintr-o funcție înaltă, cumulând automat o pensie specială consistentă. Potrivit estimărilor bazate pe grila salarială a MAI, Gherghe ar încasa lunar circa 15.000 de lei – bani plătiți direct din bugetul public.
Dar pentru fostul polițist de carieră nu a fost suficient. În ianuarie 2025 a câștigat un concurs la Primăria Pitești pentru un post la compartimentul Achiziții, iar acum surse din administrația locală confirmă că a preluat conducerea Poliției Locale Pitești începând cu luna aprilie, după pensionarea actualului director, Nicolae Valerică.
Funcția pe care o ocupă Gherghe vine cu un salariu generos – în jur de 12.000 de lei net lunar, bani care se adaugă pensiei deja încasate. Cu alte cuvinte, un fost comandant al poliției va ajunge să cumuleze lunar venituri de peste 27.000 de lei din două surse publice, în vreme ce România se confruntă cu o criză profundă a forței de muncă pentru tineri, iar zeci de mii de absolvenți nu își găsesc un loc de muncă decent nici în privat, nici în instituțiile de stat.
Primarul PSD al Piteștiului, Cristian Gentea, a anunțat o „reorganizare” a Poliției Locale în 2025. În realitate, reorganizarea se traduce prin reciclarea unor cadre pensionate de la MAI, cu pensii speciale consistente, în posturi bine plătite din structurile administrației locale. Un cerc închis, întreținut din bani publici, în care accesul este garantat doar pentru cei „cu vechime în sistem”.
Ce mesaj transmite statul tinerilor absolvenți care ar putea ocupa astfel de posturi? Că munca lor nu contează, că loialitatea față de sistem e mai importantă decât competența și că fără „spate”, șansele de reușită sunt aproape nule.
Cazul lui Gabriel Gherghe nu este singular. România este plină de foști polițiști, jandarmi, militari sau magistrați care se pensionează la 50 de ani și se reangajează imediat în structuri publice. Legal? Poate. Moral? Sub nicio formă. Într-o țară în care salariul mediu net abia depășește 3.500 lei și unde milioane de români trăiesc la limita subzistenței, aceste practici sfidează bunul simț și echitatea socială.
Web Design by DowMedia
