Suspiciuni de favoritism și abuz de funcție în IPJ Vâlcea: tensiuni interne în Centrul Operațional

Suspiciuni de favoritism în IPJ Vâlcea: tensiuni interne în Centrul Operațional

Mai mulți angajați acuză tratamente preferențiale și lipsă de reacție din partea conducerii instituției

În cadrul Inspectoratului de Poliție Județean (IPJ) Vâlcea, nemulțumirile cresc pe fondul unor acuzații de favoritism, abuz de funcție și lipsă de transparență în gestionarea resurselor umane. Surse interne indică faptul că, în Centrul Operațional – Compartimentul SIME (Sistemul Informatic de Monitorizare Electronică), ar fi fost promovate practici discreționare, tolerate sau chiar susținute de conducere.

Acuzații de tratament preferențial

Potrivit informațiilor furnizate de angajați din interiorul instituției, în ultimii ani, accesul la funcții superioare, sporuri salariale sau programe de lucru favorabile nu s-a realizat în baza competențelor profesionale ori a vechimii, ci prin relații personale directe cu superiorii ierarhici.

Un caz semnalat cu insistență este cel al unei angajate din cadrul compartimentului SIME, despre care se afirmă că ar beneficia de un regim de lucru avantajat, pe fondul unei relații de natură personală cu ofițerul coordonator. Conform acelorași surse, comportamentul acestuia ar fi fost adesea lipsit de profesionalism în prezența respectivei angajate, iar abaterile de la programul de lucru ar fi fost tolerate fără sancțiuni sau justificări.

Documente și imagini controversate

Mai mulți colegi susțin că ar exista dovezi foto-video care surprind întâlniri repetate între cei doi, în special pe timpul nopții, în afara atribuțiilor de serviciu. Aceste întâlniri, care ar fi avut o durată neobișnuită pentru contextul profesional – chiar și până la două ore – au alimentat suspiciunile cu privire la un posibil comportament abuziv din partea conducerii compartimentului.

În prezent, angajata vizată ar beneficia de un program exclusiv în turele de zi, în timp ce restul personalului este obligat să respecte o rotație echitabilă. Această situație a creat tensiuni majore în rândul colectivului, alimentând percepția că în IPJ Vâlcea deciziile nu sunt fundamentate pe criterii de echitate sau merit.

Conducerea, informată dar pasivă

Conform declarațiilor obținute din surse apropiate instituției, conducerea IPJ Vâlcea ar fi fost notificată în privința acestor suspiciuni, însă nu ar fi luat nicio măsură concretă. Mai mult, se vehiculează că relații personale sau de rudenie între unii dintre responsabilii direcți ar influența lipsa de reacție oficială în fața sesizărilor interne.

Această pasivitate, spun angajații, alimentează o cultură organizațională în care lipsa de integritate este tolerată, iar demotivarea personalului corect și profesionist este tot mai vizibilă.

Efecte asupra moralului și imaginii instituției

Într-o structură care se dorește a fi ghidată de principii meritocratice și etică profesională, astfel de situații au un impact profund negativ asupra moralului colectiv. Angajații reclamă că lipsa unor standarde clare și a unor reacții instituționale ferme slăbește coeziunea echipei și afectează grav credibilitatea inspectoratului în fața comunității.

Până la acest moment, IPJ Vâlcea nu a oferit un punct de vedere oficial cu privire la situațiile semnalate. Rămâne de văzut dacă organele de control sau structurile superioare ale Ministerului Afacerilor Interne vor dispune vreo anchetă în acest caz.