Sinecuri pe bani publici: cum pensionarii din structurile de forță blochează accesul tinerilor la locuri de muncă în instituțiile statului! Exemplu: Dragos Daniel Vasilescu de la Poliția Locală Râmnicu Vâlcea

În timp ce mii de tineri din România își caută cu disperare un loc de muncă în instituțiile publice, o realitate tot mai greu de ignorat iese la suprafață: numeroși pensionari proveniți din poliție, jandarmerie, armată sau foste structuri de informații se reangajează pe bani grei în sistemul public. Aceștia beneficiază simultan de pensii speciale consistente și de salarii de la stat – o formă de dublă plată pe spatele contribuabililor.

Situația nu doar că alimentează percepția unei caste privilegiate în România, dar creează și un blocaj grav în accesul tinerilor la cariere în instituțiile statului.

Exemplele din Vâlcea – un simptom național

Ziarul de Vâlcea a publicat în repetate rânduri nume și cazuri concrete de astfel de „recalibrați” în slujba statului, printre care:

• Cătălin Oprescu, fost ofițer de carieră, actualmente angajat la Centrul de Creație din Râmnicu Vâlcea – o instituție culturală care, paradoxal, are loc pentru un fost militar, dar nu pentru un tânăr artist sau manager cultural.

• Dumitru Daraban, fost ofițer, comandant al IPJ Valcea, reangajat în cadrul Primăriei Călimănești, într-o funcție administrativă care ar fi putut foarte bine să fie ocupată prin concurs de un profesionist tânăr.

• Geani Deaconu, fost cadru MAI, în prezent angajat în Consiliul Județean Vâlcea, unde beneficiază atât de o pensie generoasă, cât și de salariu lunar din fonduri publice.

Aceasta nu este o listă unică – cazurile se regăsesc în toate colțurile țării, iar sistemul permite în continuare această practică, în pofida nemulțumirii publice tot mai intense.

Cazul Poliției Locale Râmnicu Vâlcea – un simbol al ipocriziei administrative

Poate unul dintre cele mai revoltătoare cazuri este cel al lui Dragoș Daniel Vasilescu (foto), fost polițist, acum angajat al Poliției Locale Râmnicu Vâlcea. În timp ce încasează lunar o pensie de serviciu substanțială (aproximativ 7000 lei lunar!), acesta ocupă un post în administrația locală, cumulând astfel două venituri din bani publici.

Este greu de justificat cum un astfel de caz mai poate fi tolerat în condițiile în care România se confruntă cu deficit bugetar, cu tineri șomeri calificați care nu-și găsesc un loc de muncă și cu o criză de încredere în justiția socială. Acești oameni „mănâncă pâinea” generației tinere, blocând accesul la posturi care ar trebui să fie disponibile prin concurs deschis, transparent și meritocratic.

Așteptăm un punct de vedere al primarului Mircia Gutău pe această temă!

Intervenția guvernului – prea târzie?

Guvernul a emis recent o ordonanță de urgență care interzice cumulul pensiei speciale cu salariul în sistemul public. Deși este un pas în direcția corectă, măsura vine târziu, iar aplicarea ei este încă neclară. În multe cazuri, cei vizați se pregătesc să „jongleze” sistemul – fie prin încadrare pe posturi contractuale pe perioadă determinată, fie prin interpuși.

Este momentul ca această practică să înceteze. Nu doar pentru a restabili un minimum de echitate socială, dar și pentru a oferi o șansă reală tinerilor să acceadă în sistemul public – fără să mai stea la coadă în spatele unei generații care a servit, dar care acum trebuie să facă un pas în spate.

Cei care au lucrat în structurile de forță au avut cariere onorabile și au fost recompensați cu pensii speciale tocmai pentru natura „deosebită” a muncii lor. Însă continuarea activității lor în sistemul public, pe posturi bine plătite, reprezintă nu doar un abuz de resurse, ci și o palmă dată tinerilor care își construiesc cu greu viitorul.

Cazurile documentate de Ziarul de Vâlcea nu sunt excepții, ci doar vârful aisbergului. Este momentul ca societatea să ceară transparență, meritocrație și echitate în ocuparea funcțiilor publice.