În sfârșit, managerii de companii de departamentele de HR au conștientizat cât de important contează mediul de lucru și sănătatea angajaților în succesul companiei pe piață. Există o legătură puternică între sănătatea angajaților și productivitatea colectivă și reducerea costurilor anuale pentru concediile medicale sau cele asociate cu absenteismul.
O analiză realizată de Institute for Health Metrics and Evaluation evidențiază că angajații sănătoși sunt cu până la 20% mai productivi decât colegii care se confruntă cu probleme de sănătate. Mai mult, studii ale Organizației Mondiale a Sănătății au subliniat că pentru fiecare bănuț investit în îmbunătățirea sănătății angajaților și prevenția bolilor, returnarea investiției (ROI) înseamnă un câștig de patru ori mai mare în ceea ce privește productivitatea.
În contextul acestei relații evidente dintre sănătate și performanță, multe companii au început să integreze programe de wellness și prevenție a bolilor profesionale în strategiile de business. Aceste programe nu se limitează doar la abordarea simptomelor stresului și epuizării, ci sunt concepute pentru a crea un mediu de lucru care să promoveze o stare de bine fizică, mentală și emoțională.
Cum au făcut asta?
Primul și cel mai evident pas pe care o companie îl poate face pentru a îmbunătăți sănătatea angajaților este investiția în mobilier de birou ergonomic. Recunoașterea acestei probleme a dus la popularitatea spațiilor de lucru ergonomice și adaptabile, o investiție ce poate transforma radical sănătatea și eficiența în cadrul oricărei organizații.
Elementul principal în această transformare de paradigmă a fost achiziția de scaune de birou de la TopScaune ergonomice. Scaunele ergonomice nu sunt proiectate doar pentru confort, ci pentru a le asigura angajaților o aliniere corectă și suport pentru coloana vertebrală, reducând presiunea asupra discurilor intervertebrale și asupra regiunii lombare.
O altă investiție pentru sănătatea angajaților care își desfășoară activitatea la birou constă în crearea unor spații dedicate activităților fizice (cum este cazaul stretching sau yoga). Multe companii au început să integreze săli de fitness sau zone dedicate exercițiilor fizice chiar în incinta birourilor.
De asemenea, au pus accentul pe crearea și respectarea pauzelor, care încurajează angajații să se ridice de la birouri și să se miște, astfel încât să fie redusă tensiunea musculară și mentală.
Pe măsură ce mai multe studii subliniază impactul alimentației asupra eficienței mentale și a stării de bine, angajatorii sunt tot mai motivați să exploreze și să integreze diverse opțiuni alimentare sănătoase, preparate vegetariene, vegane și fără gluten.
Managementul stresului joacă un rol vital în prevenirea epuizării și în promovarea sănătății mintale. Companiile care își valorizează angajații investesc în programe de mindfulness și meditație, sesiuni de consiliere și workshop-uri pe tema managementului stresului. Sesiuni săptămânale de yoga sau acces la terapii psihologice, toate aceste resurse ajută angajații să-și gestioneze stresul cotidian și să-și îmbunătățească starea generală de bine.
Investițiile într-un mediu de lucru curat și bine ventilat se reflectă direct în productivitatea angajaților, în reducerea zilelor de boală și în creșterea satisfacției la locul de muncă. Utilizarea filtrelor HEPA și a purificatoarelor de aer elimină până la 99.97% din particulele dăunătoare, astfel încât angajații să respire un aer mai curat.
Și curățenia regulată și temeinică a spațiilor de lucru este esențială. În contextul recent al pandemiei COVID-19, acest aspect a câștigat și mai multă importanță, evidențiind necesitatea dezinfectării frecvente a suprafețelor comune și a punctelor de contact intens, cum ar fi mânerele, butoanele de lift și aparatele de cafea.
Web Design by DowMedia